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上述因素，导致部分职工的工作积极性不高，归属感不强；部分单位存在着人员流失和招不到人的现象；部分企业领导对职工队伍稳定的认识不足、重视还不够；新能源企业管理机制有待进一步完善和创新。 进一步加强新能源企业职工队伍稳定工作的思考 职工队伍是否稳定直接影响着企业长远发展，这一问题需要从提高企业竞争力、完善和创新管理模式、实施合理薪酬、强化人才选拔任用机
制和人文关怀、营造和谐氛围等方面入手着力解决。 这一问题要以的精神为指导，深入贯彻落实新时代中国特色思想，坚持以人民为中心的发展思想，不断促进人的发展，坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的发展理念，努力建设家园文化，大力实施惠民工程，不断完善用人机制，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，吸引人才，留住人才，凝聚奋斗力量，实现基业长青。 进一步加强和改进职工队伍稳定工作的对
策 要大力发展新能源，提高企业市场竞争力。贯彻新发展理念，深化供给侧结构性改革，加快企业由规模质量并重向提高质量效益转变，实现不依赖要素投入和规模扩张的外延式增长。风电企业要向能源消纳能力强、效益有保证的项目重点倾斜。密切关注法律、法规和产业政策的导向及变化，分析政策的背景和目的，顺势而为，充分利用政策的有益之处，创新管理模式，培育新的经济增长点。 适应新能源特点，完善和创新管理模式。可广泛采
用现代管理方法组织生产，采用包括电子计算机、移动息、视频会议在内的各种先进技术手段，减少生产单元的职工人数，让大部分职工工作地点在二三线城市，这是解决一线职工队伍不稳定的重要方法和手段。加大风机改造力度，对一定容量的风机，可考虑加装塔筒专用升降机，减少职工攀爬风机的体力消耗。企业在有条件的情况下，可以考虑把职工的户口、社会保险等就近放到二三线城市，并建立生产生活基地，切实解决职工婚恋、子女教育等
问题，增强职工对企业的归属感。 进一步提益，实施合理薪酬。对国有企业实施工资工效挂钩管理，把企业经济效益的与职工收入的增长建立相关联系，要求企业在发展的同时，存量资产须具有良好的经济效益，职工的工资才能随之增长，让职工共享企业的发展成果。薪酬福利水平虽然不是影响职工去留的因素，但具有竞争力的薪酬福利水平，在吸引和留住人才方面所起的作用却是十分显著的。实施合理的薪酬激励，职工才更有干劲，才
能吸引和留住人才，职工队伍才会更加稳定。 实施人才规划，拓宽职工发展空间。穿墙套管
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牢固树立 生态红线意识，正确处理能源发展和生态保护的关系，大程度减少能源生产和消费活动对生态环境的损害，使能源成为建设“美丽中国”的强大动力和重要保障。 准确把握传统化石能源与清洁能源的关系，突出加快清洁能源发展。把握、处理好前述二者的关系是确保新时代能源发展行稳致远的重要前提。壮大清洁生产产业、清洁能源产业是的做出的重大部署，也是新时代能源发展的必然选择。同时，我国的资源禀赋和发展阶段决定了以煤为主 的能源结构和火电为主的电力格局短期内难以改变，在今后较长一段时间，煤炭是我国主体能源的地位不会变、煤电占比偏高的现状不会变，传统化石能源为主、新能源为补充的能源生产和消费结构仍将持续。煤炭、煤电去产能，淘汰的是落后的过剩产能，坚决不能简单理解为“去炭化”。能源是战略性问题，当前我们要做的是把发电装机容量稳下来，把电力装机主要是燃煤机组依然保持较快增长的势头降下来，通过淘汰、取消、缓核、缓建等措 施，严格控制煤电产能。适度发展煤化工、做好煤炭清洁利用，进一步加大对传统能源清洁化改造力度。落实清洁能源优先发展战略，促进技术创新，加强清洁能源高端装备研发制造，提高清洁能源消纳能力，适时可再生能源配额制，明确各级政府、电网企业和发电企业发展责任。加大扶持力度，鼓励清洁能源企业参与能源合作。大力发展可再生能源，不断改善电源结构，积极引进天然气进口、增加天然气产量，切实提高天然气在能源消费中的比 重。 深入推进能源领域重大改革，破除体制机制障碍。推进能源生产和消费革命，深化能源供给侧结构性改革，结构调整是主线，价格改革是核心，关键在深化，重点在。着重处理好政府和市场的关系、协调好各方面利益关系，建立起有利于实现能源优质化、绿色化、融合化发展的市场环境和体制机制。加快能源价格改革，打破行政性垄断，防止市场垄断，大限度地发挥市场决定价格的作用。凡是能由市场形成的价格都要交给市场，政 府不进行不当干预。实行市场定价、价补分离，培育并激发市场主体活力。积极推进能源市场化改革，加快推进重点领域和关键环节改革，鼓励民间资本参与能源资源勘探开发和建设，构建有利于促进能源可持续发展的体制机制。加快油气改革方案落实，制定综合改革试点方案和专项改革方案。以8个试点省份为重点，加快我国电力市场建设，提高我国电力市场化水平。积极推进进出口、管网运营等改革，释放竞争性环节市场活力和骨干油气企业活力 。深化能源领域“放管服”改革，进一步提高能源监管和服务水平，理顺电力等监管体制。强化、壮大能源综合管理职能，加强能源发展顶层设计和行业管理能力，提高对我国能源行业进行集中管理水平。 加强能源合作，积极参与全球能源治理体系改革和建设。
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